จริยธรรมทางธุรกิจของบริษัท

บริษัท ไพฑูรย์กล่องกระดาษ จำกัด ตระหนักดีว่าพนักงานคือสินทรัพย์ที่มีค่าและเป็นหัวใจสำคัญในการ ผลักดันองค์กร ไปสู่ความสำเร็จและการเติบโตอย่างยั่งยืน บริษัทฯ จึงให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมบนพื้นฐาน ของการเคารพสิทธิมนุษยชน สิทธิในด้านความปลอดภัย รวมถึงสิทธิตามกฏหมายที่พนักงานต้องได้รับ เพื่อสร้างเสริม คุณภาพชีวิตที่ดีและความผูกพันต่อบริษัทฯของพนักงาน

บริษัทฯ จึงได้กำหนดนโยบายการจ้างงานและการปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชน ให้สอดคล้องกับแนวทางและมาตรฐานการ เคารพสิทธิมนุษยชน รวมถึงกฎหมายแรงงานของประเทศที่บริษัทฯดำเนินธุรกิจ ซึ่งมีผลบังคับใช้กับการดำเนินธุรกิจของ บริษัทไพฑูรย์กล่องกระดาษ จำกัด และบริษัทในเครือ รวมถึงส่งต่อให้กับคู่ค้าธุรกิจของบริษัทฯ นำไปประยุกต์ใช้ ในการดำเนินธุรกิจ โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. การเคารพในหลักสิทธิมนุษยชน (human rights)

ผู้บริหารและพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน ยึดมั่นในหลักนิติธรรม และประพฤติ ปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้หลักการการเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สิทธิ และเสรีภาพ และปฏิบัติต่อทุกฝ่ายอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของผู้อื่น ทั้งทางวาจา การข่มขู่ และการทำร้ายร่างกาย

2. การไม่เลือกปฏิบัติ (NON-DISCRIMINATION)

บริษัทฯ เคารพในความแตกต่างและปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกัน ไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนการทำงาน การให้สวัสดิการ โอกาสได้รับการฝึกอบรมและพัฒนา การพิจารณาเลื่อนขั้นหรือตำแหน่ง การเลิกจ้างหรือการเกษียณอายุการทำงาน และไม่แทรกแซง ขัดขวาง หรือกระทำการใดๆ อันเป็นผลกระทบต่อกิจกรรมการใช้สิทธิหรือวิธีปฏิบัติของลูกจ้าง อันเนื่องมาจากเหตุเพราะความแตกต่างในเรื่องเชื้อชาติ สัญชาติ เผ่าพันธุ์ สีผิว ต้นตระกูล ศาสนา ภาษา สถานะทางสังคม เพศ อายุ ความพิการหรือทุพพลภาพ แนวคิดทางการเมือง สถานภาพการสมรส ทัศนคติส่วนตัวในเรื่องเพศ การติดเชื้อเอชไอวี การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน การเป็นกรรมการลูกจ้าง ความนิยมในพรรคการเมือง หรือแนวคิดส่วนบุคคลอื่นๆ

3. เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง (Freedom of Association and Negotiation)

บริษัทฯ เคารพสิทธิลูกจ้างในการสมาคม การเข้าร่วมกิจกรรมหรือไม่เข้าร่วมกิจกรรม การร่วมเจรจาต่อรอง การคัดเลือกหรือเลือกตั้งผู้แทนในการอำนวยความสะดวก จะปฏิบัติต่อผู้แทนนั้นเท่าเทียมกับลูกจ้างอื่นๆ และไม่มีการลงโทษใดๆ ซึ่งเป็นการกดดันหรือบีบบังคับแก่พนักงานผู้นั้น

4. การคุกคามและการทารุณกรรมหรือถูกล่วงละเมิดทางเพศ รวมทั้งการใช้ความรุนแรง (Harassment)

บริษัทฯ ได้มีมาตรการป้องกันมิให้ลูกจ้างถูกคุมคาม ถูกทารุณกรรมและล่วงละเมิดทางเพศ โดยการแสดงออกด้วยคำพูด ท่าทาง การสัมผัสทางกาย หรือด้วยวิธีการอื่นใด รวมทั้งการใช้ความรุนแรง หากลูกจ้างถูกละเมิดด้วยวิธีการใดๆ บริษัทฯ จะดำเนินการพิจารณาโทษทางวินัยกับผู้ที่กระทำผิด ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด และอาจส่งดำเนินคดีตามกฏหมายเพื่อเป็นการปกป้องลูกจ้างของบริษัทจากประเด็นดังกล่าว

5. ความรับผิดชอบทางสังคมและแรงงาน (Social and Labor Responsibility)

บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินการให้พนักงานทุกคนปฏิบัติงานอย่างมีมาตรฐาน ภายใต้การ คุ้มครองและการปฏิบัติ อย่างเป็นธรรมบนพื้นฐานทางสังคม และตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานที่ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน สวัสดิการ แรงงาน แรงงานสัมพันธ์ และความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง โดยยึดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งมีการทบทวนและปรับปรุงให้เหมาะสมอยู่เสมอ

6. แรงงานภาคบังคับ (FORCED LABOR)

บริษัทฯ ไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ และไม่เรียกร้องหรือรับเงินหรือเก็บบัตรประจำตัว หรือเอกสารประจำตัวใดๆ จากลูกจ้างเพื่อเป็นหลักประกัน ไม่ว่าเมื่อสมัครงาน หรือรับเข้าทำงานแล้ว หรือเป็นเงื่อนไขในการรับเข้าทำงาน เว้นแต่เป็นการดำเนินการที่ไม่ขัดต่อกฏหมาย

7. แรงงานเด็ก (CHILD LABOR)

บริษัทฯ ไม่ว่าจ้างหรือสนับสนุนให้มีการว่าจ้างเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี และจะไม่ให้หรือสนับสนุนให้ใช้แรงงานเด็กใน บริษัทโดยเด็ดขาด บริษัทฯสนับสนุนให้มีการจ้างแรงงานวัยรุ่น (อายุ 15-18 ปี) โดยจ่ายค่าจ้างเทียบเท่าแรงงานปกติ บริษัทฯจะมีการควบคุมการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายหรือข้อกำหนดของลูกค้าอย่างเคร่งครัด แรงงานวัยรุ่น จะไม่ได้ทำงานที่เป็นอันตรายตามกฏหมายและไม่ได้เข้ากะกลางคืน เพื่อป้องกันอันตรายต่อสุขภาพอนามัย หรืออยู่ใน สภาวะแวดล้อมที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพอนามัยและความปลอดภัย รวมถึงส่งผลกระทบต่อการศึกษาภาคบังคับ

8. แรงงานหญิง (FEMALE LABOR)

บริษัทฯ ไม่ให้ลูกจ้างหญิงทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกายตามที่กฎหมายกำหนด รวมทั้งบริษัท ฯ จัดให้ลูกจ้างหญิงที่มีครรภ์ทำงานหรืออยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพอนามัยและความปลอดภัย ต่อการมีครรภ์ รวมทั้งบริษัทฯ จะไม่เลิกจ้าง ลดตำแหน่ง หรือลดสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างหญิงเพราะเหตุจากการมีครรภ์

9. การจ่ายค่าตอบแทน (COMPENSATION)

บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนการทำงาน และผลประโยชน์ในรูปแบบต่างๆ ให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ ตรงตามเวลาที่กำหนด และจะแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าตอบแทนการทำงานที่ได้รับในแต่ละงวดเป็นลายลักษณ์อักษรและลูกจ้างสามารถเข้าใจรายละเอียดส่วนประกอบต่างๆ ได้ รวมถึงจะไม่หักค่าจ้างไม่ว่ากรณีใด เว้นแต่เป็นการดำเนินการที่ไม่ขัดต่อกฏหมาย

10. ชั่วโมงการทำงาน (WORKING HOURS)

บริษัทฯ กำหนดชั่วโมงการทำงานปกติไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด และกำกับให้ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด พนักงานมีสิทธิรับหรือปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้โดยไม่มีการลงโทษใดๆ

11. ความปลอดภัย อาชีวอนามัย สิ่งแวดล้อม และสิ่งอำนวยความสะดวก
(OCCUPATION HEALTH , SAFETY , ENVIRONMENT AND FACILITIES)

บริษัทฯจะดำเนินการ ส่งเสริม สนับสนุน คงไว้ และปรับปรุงอย่างต่อเนื่องให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย ป้องกันมิให้เกิดผลกระทบต่อสุขภาพอนามัยของพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งมุ่งเน้นการดูแลรักษา ป้องกัน ลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากกิจกรรมของบริษัทและผู้ที่เกี่ยวข้อง โดยปฏิบัติให้สอดคล้องตามกฎหมาย
นอกจากนี้บริษัทฯจะจัดให้มีห้องน้ำและห้องสุขาที่ถูกสุขลักษณะ น้ำดื่มที่สะอาดถูกสุขอนามัย ปัจจัยใน การปฐมพยาบาลที่เหมาะสม สถานที่รับประทานอาหารและสถานที่สำหรับเก็บรักษาอาหารที่สะอาดถูก หลักสุขาภิบาล อย่างเพียงพอและสะดวก

12. วินัยและการลงโทษ (Discipline and Punishment)

บริษัทฯ จะไม่ใช้วิธีการลงโทษทางวาจาที่ไม่เหมาะสม ไม่ลงโทษทางร่างกายและจิตใจ รวมทั้งไม่กระทำการ บังคับขู่เข็ญหรือกดดันหรือทำร้ายร่างกายลูกจ้าง โดยความผิดทางวินัยและบทลงโทษได้ระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

13. การร้องเรียน ร้องทุกข์ (Complaints and grievances)

บริษัทฯ มีกระบวนการรับเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ ของลูกจ้าง ซึ่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานมาร้องเรียนได้กรณีที่ลูกจ้างถูกข่มเหง ถูกเลือกปฏิบัติ ถูกละเมิดสิทธิ หรือตกเป็นเหยื่อของผู้อื่น ลูกจ้างสามารถร้องเรียนได้ผ่านกล่องรับข้อร้องเรียนหรือทางไลน์ของบริษัท โดยการร้องเรียนนั้นจะได้รับการปกป้อง และหากมีผลกระทบในชีวิตมีสิทธิได้รับการเยียวยาตามความเหมาะสม และข้อร้องเรียนนั้นจะถูกเก็บเป็นความลับ เพื่อป้องกันผลกระทบที่อาจเกิดกับผู้ร้องเรียน

14. การสื่อสาร (communication)

บริษัทมีกระบวนการสื่อสารข้อมูลต่างๆ เพื่อให้พนักงานทุกคนรับทราบในหัวข้อที่ตนเองเกี่ยวข้องผ่านช่องทางต่างๆ เช่น การปฐมนิเทศพนักงาน การอบรม บอร์ดประชาสัมพันธ์ การประชุมMorning Talkประจำสัปดาห์ Lineกลุ่มบริษัท และการสื่อสารช่องทางอื่นๆ ตามความเหมาะสม

จึงประกาศมาให้ทราบโดยทั่วกัน
ประกาศ ณ วันที่ 10 กรกฎาคม 2567
นายปัญจพล ม่วงศิริ
กรรมการผู้จัดการ